案例:北京某餐饮公司受新冠肺炎的影响，长时间无收入，年3月到6月计划安排劳动者在家待岗，不予支付工资，但保留劳动关系，公司继续给员工缴纳社保，请问:1.公司可以随意安排员工待岗吗?2.待岗期间需要支付劳动报酬吗?3.待岗期间劳动合同如何处理?
严格来说，在法律上是没有“待岗”这一法律概念的，也没有专门的规定。
根据《工资支付暂行条例》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
年以来疫情偶发，餐饮行业、旅游行业大受影响，一些单位由于收入降低，然后安排员工在家待岗。那我们要分析的是，一是非劳动者的原因而导致的停工停产，比如疫情的影响，那这当然属于非劳动者的原因。再比如是整个市场环境的影响，导致公司的收入急剧下滑，导致公司的订单减少，那这个时候公司和员工，商量安排员工在家里面待岗，不用来上班。这个时候，双方的劳动关系是什么样的状态，劳动关系还是存续的，那单位可以和员工签订一个《中止劳动协议》，就是劳动关系暂时停止，在劳动关系停止期间内单位是否要给员工缴纳社保，其实是可以约定的。
如果没有约定的情况下，那单位如果是在一个工资支付周期内（一般情况下是按月发工资），单位要发正常的工资，但是如果超过一个月，要看劳动者是否提供劳动，如果提供了劳动，基于当地的约定的发放工资。如果没有提供劳动，按照当地以及国家有关规定来办理。需要具体查阅一下当地的工资条例。如果没有提供劳动，在全国范围内，大部分地方是不能够低于当地最低工资标准的80%。
这是全国范围内普遍的，但是有个别地方又做细化的约定，根据员工在单位工作年限，根据它的工龄来确定发工资的标准。
所以在案例当中，公司可以随意安排员工待岗吗？法律没有明确的规定。但是公司长期没有收入，单位单方面不需要安排员工工作，那这个时候是可以让员工在家里面休息，但是需要支付劳动报酬。
在一个工资支付周期内，比如说三月份通知员工回到家里，那四月份应当发三月的工资，那五月份六月份劳动者没有提供劳动，按照不低于当地最低工资标准的80%来支付。待岗期间签订待岗协议，明确待岗的时间，代岗的期限，待岗期间的工资如何发放。如果在当地规定带动期间的公司低于当地公司的80%，单位不给予员工工资报酬是违法的，即便员工同意也是违法的。
